1. 节省时间成本
网络面试无需面对面沟通，面试官和应聘者可以在不同的地点进行面试，无需花费时间前往面试地点，节省了时间和精力。
1.1 无需面对面沟通
网络面试避免了面对面沟通的不便之处，如交通拥堵、面试地点限制等。同时，网络面试也避免了面试官和应聘者之间的尴尬和紧张情绪，使得面试过程更加自然和轻松。
1.2 面试过程高效便捷
网络面试可以通过视频、语音等方式进行，无需面对面交流，可以更加高效地完成面试过程。同时，网络面试也可以更加便捷地记录和保存面试数据，方便后续的招聘工作。
2. 方便异地招聘
网络面试可以扩大招聘范围，让招聘工作不再受到地域限制。无论是在城市还是农村，只要有互联网连接，就可以进行网络面试，从而扩大了招聘范围，让更多的人才有机会参与招聘。
2.1 扩大招聘范围
网络面试可以让招聘工作不再受到地域限制，可以让更多的人才参与招聘。同时，网络面试也可以让招聘工作更加公平公正，避免了地域歧视等问题。
2.2 方便远程工作场景下的招聘
网络面试方便了远程工作场景下的招聘，可以让应聘者在任何地点进行面试，无需前往公司所在地。这不仅方便了应聘者，也方便了公司进行招聘。
3. 多媒体资料辅助
网络面试可以利用多媒体资料展示能力，如视频、PPT、简历等，使得面试过程更加直观和生动。同时，面试官也可以利用多媒体资料进行评估，更加准确地了解应聘者的能力和经验。
3.1 利用多媒体资料展示能力
网络面试可以利用多媒体资料展示能力，如视频、PPT、简历等，使得面试过程更加直观和生动。这可以让应聘者更加全面地展示自己的能力和经验，也可以让面试官更加准确地了解应聘者的能力和经验。
3.2 面试官可利用多媒体资料进行评估
网络面试可以利用多媒体资料进行评估，如观看视频、查看PPT等。这可以让面试官更加全面地了解应聘者的能力和经验，也可以让评估结果更加准确和客观。
4. 节约资源成本
网络面试无需线下租赁场地，也无需安排交通和食宿等费用，降低了招聘成本。同时，网络面试也可以避免浪费纸张等资源，更加环保和可持续。
4.1 无需线下租赁场地
网络面试无需线下租赁场地，可以节省租赁费用和人力成本。同时，也避免了浪费纸张等资源的问题。
4.2 降低面试成本
网络面试可以降低面试成本，包括交通、食宿等费用。这不仅节约了公司的成本，也方便了应聘者参加面试。同时，网络面试也可以避免时间和地点的冲突问题，提高了招聘效率。
1. 可能存在沟通障碍
网络面试可能存在沟通障碍的问题。由于是远程交流，可能会出现信号不稳定、语音不清晰等问题，影响面试效果。由于缺乏面对面的交流和肢体语言等信息的传递，也可能会影响沟通效果。
5.1 面试官与应聘者沟通难度增加
网络面试中，由于缺乏面对面的交流和肢体语言等信息的传递，面试官与应聘者之间的沟通难度可能会增加。这可能会影响面试效果和对应聘者的准确评估。因此，在进行网络面试时需要注意沟通技巧和方式方法的选择和使用。
