让我们看看为什么一些人认为应该包含这些经历。这些经历可以展示求职者的适应能力和灵活性。在多元化的经历中，求职者可以展示他们如何适应不同的环境和任务，以及如何克服挑战。这表明求职者不是一个只会死板地执行任务的人，而是一个能够灵活处理问题的人。
这些经历可以提供一些线索，表明求职者是否有良好的人际交往能力和团队合作精神。例如，如果求职者在一家慈善机构或社区组织中担任过领导职务，这可能表明他们有良好的人际交往能力和团队合作精神。这些技能在许多工作中都是非常重要的。
另一些人认为这些经历应该被排除。主要原因是这些经历与申请的工作无关。如果求职者的经历与他们申请的工作不相关，那么这些经历就不能证明他们适合这份工作。例如，如果一个求职者想成为一名程序员，但是他的简历上却写着他曾经在一家餐厅工作过，那么这些经历就不能证明他适合这份工作。
如果求职者的简历充满了各种不相关的经历，那么招聘经理可能会认为他们缺乏焦点和方向。在一个多元化的经历中，招聘经理可能会迷失在大量的信息中，而无法清楚地了解求职者是否适合这份工作。
将与工作不相关的经历包含在简历中可能有利有弊。最终的决定取决于具体情况。如果这些经历能够展示求职者的多元能力、适应性和团队合作精神，那么它们可能有助于申请工作。如果这些经历与申请的工作无关，或者可能会让招聘经理感到困惑或缺乏焦点
