工作岗位与实际不符，指的是员工在公司的岗位描述与他们实际执行的工作任务之间存在的差异。这种情况通常是由于以下原因引起的：
1. 岗位描述的更新滞后：公司的业务发展和变化，可能会导致岗位的工作职责和要求也随之变化，但岗位描述未能及时更新，因此与实际工作情况不符。
2. 招聘过程中的误导：在招聘过程中，公司或应聘者可能提供不准确的岗位描述或期望，导致应聘者对岗位的实际工作内容了解不足。
3. 员工转岗或职责变更：员工在转岗或职责变更后，未及时对岗位描述进行更新，因此与实际工作不符。
工作岗位与实际不符可能会产生以下影响：
1. 员工满意度降低：员工发现实际工作与岗位描述不符，可能会感到不满和失落，影响工作积极性和效率。
2. 招聘难度增加：如果公司招聘的岗位与实际需求不符，应聘者可能会对公司产生不信任感，导致招聘难度增加。
3. 公司形象受损：如果公司的岗位描述与实际工作情况相差较大，可能会影响公司的声誉和形象，导致客户和合作伙伴的流失。
识别和解决工作岗位与实际不符的问题，可以通过以下步骤实现：
1. 定期更新岗位描述：公司应该定期更新岗位描述，确保其与实际工作情况相符。在员工转岗或职责变更时，应及时更新岗位描述。
2. 加强招聘过程中的信息披露：公司在招聘过程中应该提供准确的岗位描述和期望，让应聘者充分了解岗位的实际工作内容。同时，也可以在面试过程中回答应聘者的问题，进一步增加信息的透明度。
3. 加强员工沟通：公司应该加强与员工的沟通，及时了解员工的工作情况和反馈，以便及时调整岗位描述和实际工作安排，避免出现差异。
4. 制定解决方案：如果发现工作岗位与实际不符，公司应该制定解决方案。这可能包括重新安排员工的工作任务、提供培训和发展机会、调整岗位描述等。
5. 建立反馈机制：公司应该建立员工反馈机制，鼓励员工提出对岗位描述和实际工作安排的意见和建议。这将有助于及时发现和解决问题，提高员工满意度和工作效率。
工作岗位与实际不符是一个常见的问题，它可能会对员工满意度、招聘难度和公司形象产生负面影响。为了解决这个问题，公司应该定期更新岗位描述、加强招聘过程中的信息披露、加强员工沟通、制定解决方案并建立反馈机制。通过这些措施的实施，公司将能够确保岗位描述与实际工作情况相符，提高员工满意度和工作效率，同时树立良好的企业形象。
