一般来说，简历的学术成果审核会包括以下方面：
1. 论文发表情况：对于发表的论文，审核人员会查看论文发表的期刊档次、影响因子以及论文被引用情况等。这些指标可以反映论文的质量和影响力，从而评估候选人的学术水平和能力。
2. 科研项目经历：审核人员会关注候选人参与的科研项目级别、经费来源以及在项目中所承担的角色等。这些信息可以反映候选人的科研能力和团队合作精神，同时也能评估候选人在相关领域的积累和经验。
3. 获奖情况：审核人员会关注候选人获得的学术奖项的级别、含金量和权威性等方面。这些信息可以反映候选人在相关领域的优秀程度和学术成绩。
4. 学术成果转化情况：对于具有转化前景的学术成果，审核人员会关注其转化情况以及转化所带来的实际效益等方面。这些信息可以反映候选人的学术成果是否具有实际应用价值和社会效益。
在进行简历的学术成果审核时，审核人员通常会采用以下方法来进行查证：
1. 通过搜索引擎、数据库等工具进行文献检索和查询。例如，可以检索论文题目、作者姓名等信息，查看论文是否真实存在、发表时间及期刊等信息是否准确。
2. 通过联系论文通讯作者或同行专家进行核实。审核人员可能会通过电话、邮件等方式联系论文通讯作者或同行专家，了解论文的真实性和质量等情况。
3. 通过查看候选人提供的证明材料进行核实。例如，可以查看科研项目的立项文件、结题报告等材料，了解候选人在项目中的实际贡献和角色等信息是否真实可靠。
在简历的学术成果审核时，审核人员会进行一定的查证和核实以保障招聘过程的公正性和准确性。因此，候选人应该在填写简历时如实准确地反映自己的学术成果情况，并准备好相应的证明材料以备查验。
