简历是求职者与招聘企业之间的桥梁，一份优秀的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出。在筛选简历时，企业通常会关注以下几个方面的内容：
1. 教育背景：一般来说，企业更倾向于招聘具有相关学历背景的求职者。因此，在筛选简历时，企业会关注求职者的教育背景，包括学校、所学专业、学历等。如果求职者的教育背景与招聘职位的要求相匹配，那么他们获得面试的机会更大。
2. 工作经历：工作经历是评估求职者实际工作能力的重要依据。在筛选简历时，企业会关注求职者的工作经历，包括曾经任职的公司、职位、工作内容、工作时间等。如果求职者有与招聘职位相关的工作经验，那么他们更有可能被选中。
3. 技能和特长：除了教育背景和工作经历外，技能和特长也是企业关注的重要方面。如果求职者在相关的技能和特长方面有所特长或丰富的经验，那么他们在招聘中更容易得到认可。
4. 个人品质：除了以上三个方面外，个人品质也是企业关注的一个方面。例如，企业可能会更倾向于招聘具有团队合作精神、沟通能力、责任心等品质的求职者。
在筛选简历时，除了关注以上几个方面的内容外，还需要注意以下几点：
1. 注意简历的真实性：企业通常会对求职者的简历进行背景调查，如果发现简历存在虚假信息，那么求职者将被淘汰。因此，在筛选简历时，要注意简历的真实性。
2. 关注求职者的兴趣和职业规划：如果求职者对这份工作有浓厚的兴趣或明确的职业规划，那么他们更有可能在这份工作中表现出色。因此，在筛选简历时，要注意这一点。
3. 注意求职者的语言表达能力：在筛选简历时，如果发现求职者的语言表达能力较差，那么可能需要进一步考虑是否给予面试机会。
