1. 标准化和易读性：简历格式的标准化有助于雇主和招聘人员更快速、更方便地浏览和理解简历。一致的格式和结构可以使信息更加清晰，让雇主更容易找到他们需要的关键信息。
2. 兼容性：不同的招聘人员和雇主可能使用不同的软件和系统来处理和阅读简历。为了确保简历在各种平台和设备上都能正确显示，使用固定的格式可以避免出现兼容性问题。
3. 对比性：固定的格式可以帮助雇主和招聘人员在对比不同简历时更容易进行比较。这样可以确保他们能够公平、准确地评估每个候选人的资格和经验。
4. 简洁明了：固定的格式通常要求简洁明了，避免过多的装饰和复杂的设计。这样可以确保雇主能够快速浏览关键信息，而不是花费时间在复杂的视觉元素上。
虽然简历格式相对固定，但并不意味着不能在遵循基本格式的基础上进行创新。适当的个性化设计可以使简历更加突出，吸引雇主的注意。因此，在编写简历时，可以在遵循标准格式的基础上，结合自己的经历和特点进行适当调整，以制作出具有独特风格且能展现个人优势的简历。
