1. 学历和经验：检查候选人的学历和工作经验是否符合职位的要求。对于一些特定职位，如技术或管理职位，可能需要相应的学历和工作经验。
2. 技能和特长：查看候选人是否具备职位所需的技能和特长。这些技能和特长可能包括语言能力、计算机技能、沟通能力等等。
3. 职位匹配度：检查候选人的简历是否与职位的要求相匹配。这包括工作职责、职位描述等方面的匹配度。
4. 自我评价和能力：查看候选人对自己的评价和能力评估是否客观、准确。这可以帮助判断候选人是否适合该职位，以及其是否具备自我反思和自我提升的能力。
5. 求职动机和个人品质：了解候选人的求职动机和个人品质，这可以帮助判断候选人是否与公司的文化和价值观相符。
6. 格式和排版：虽然这并不是最重要的方面，但是简历的格式和排版应该清晰、简洁、易于阅读。这可以体现候选人的职业态度和专业素养。
在简历筛选过程中，除了关注以上几个方面的问题，还应该注意以下几点：
1. 不要忽视候选人的个性特征和职业态度，这些因素同样重要。
2. 不要仅凭简历就做出决策，应该结合面试和背景调查等其他渠道获取更多信息。
3. 注意发现候选人的潜力和可塑性，这可以为公司的长期发展提供帮助。
4. 保持公正和客观，避免个人偏见和情感因素影响决策。
简历筛选是招聘过程中至关重要的一步，应该认真对待每一个方面的问题，为公司的长期发展提供有力的人才支持。
