1. 不够诚实
诚实是建立良好关系的基础，而在面试中，诚实更是关键。一些求职者可能会夸大自己的经验、技能或成就，或者故意隐瞒一些信息，以期在面试中获得更好的表现。这种行为一旦被发现，就会严重影响面试官对求职者的信任度，甚至可能导致雇主拒绝该求职者。
2. 没有明确的目标和计划
有些求职者可能会表现出缺乏明确的目标和计划，他们可能不知道自己想要从事什么职业，或者对未来的发展没有明确的规划。这种态度会让面试官质疑求职者的职业发展意愿和自我管理能力，从而对雇用该求职者产生疑虑。
3. 缺乏礼貌和尊重
在面试中，求职者应该表现出礼貌和尊重，这不仅是一种基本的社交礼仪，也是对面试官和雇主尊重的表现。如果求职者在面试中表现出缺乏礼貌和尊重的行为，例如迟到、打断面试官的提问、或者对问题回答不礼貌，这将会让面试官对该求职者的印象大打折扣。
在面试中表现出诚实、明确的目标和计划以及礼貌尊重的态度是十分重要的。这些行为不仅能够提升面试官对求职者的好感度，也能够增加获得工作的机会。
