1. 突破地域限制：网络面试使得应聘者和招聘者无需再局限于特定的地理位置，只需通过互联网，便可进行实时交流和面试。这对于应聘者和招聘者来说，都提供了极大的便利。
2. 节省时间和成本：传统的面试方式需要应聘者和招聘者在同一时间、同一地点进行面对面的交流。而网络面试则无需如此，应聘者和招聘者可以在各自方便的时间内进行面试，无需赶路，节省了时间和交通成本。
3. 提高面试效率：网络面试可以实时传输语音、视频和文字信息，使得面试过程更加高效。应聘者可以随时随地参加面试，不必受地点限制，提高了面试的效率。
4. 丰富的面试形式：网络面试可以通过多种形式进行，如在线测试、模拟演示、视频演示等，这些形式可以更加全面地考察应聘者的能力和素质。
1. 技术问题：网络面试需要依赖于互联网技术，如果网络不稳定或者设备不兼容，可能会导致面试过程出现卡顿、延迟等问题，影响面试效果。
2. 缺乏面对面交流：虽然网络面试可以实时传输语音、视频和文字信息，但与面对面交流相比，仍存在一些不足。比如，网络面试中应聘者和招聘者的表情、肢体语言等信息无法传递，会影响相互之间的理解和信任。
3. 隐私问题：网络面试需要使用互联网技术，而互联网存在一定的隐私泄露风险。如果保护不当，应聘者的个人信息可能会被泄露，甚至会影响到个人安全。
4. 无法完全替代传统面试：虽然网络面试具有很多优点，但它并不能完全替代传统面试。在一些需要深入交流和了解细节的岗位面试中，面对面交流的效果可能更为理想。
