在当今社会，劳动法的实施对于保障劳动者的权益具有重要意义。在实际工作中，我们有时会遇到职位与实际工作不符的情况，这不仅影响了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。本文将就此问题进行探讨，分析职位与实际工作不符违反了劳动法的第几条。
我们要明确劳动法对于职位与实际工作不符的规定。根据中华人民共和国劳动法第二十六条，用人单位应当按照劳动合同约定的工作内容，为劳动者提供与其技能、培训和资历相符的工作岗位。如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位，导致劳动者实际从事的工作与所签订的劳动合同内容不符，那么这种行为就构成了违反劳动法的行为。
具体来说，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者该职位的工作内容，并在劳动合同中约定了具体的工作岗位和工作职责，那么在实际工作中，用人单位就应该按照约定为劳动者提供相应的工作岗位和职责。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者实际从事的工作与所签订的劳动合同内容不符，那么劳动者有权要求用人单位纠正这种行为，并按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位和职责。
如果用人单位拒绝纠正这种行为，或者无法提供与劳动合同约定相符的工作岗位和职责，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位可能会面临罚款、赔偿等处罚措施。
职位与实际工作不符是违反了中华人民共和国劳动法第二十六条的行为。为了保障劳动者的权益，我们应该在实际工作中关注这一问题，及时发现并采取措施解决职位与实际工作不符的情况。同时，我们也应该加强劳动法的宣传和普及工作，提高用人单位的法律意识和责任意识，共同维护劳动者的合法权益。
