在求职过程中，简历是求职者向潜在雇主展示自身能力和经验的重要工具。实践经历作为简历的重要组成部分，能够直观地反映出求职者的职业素养和工作能力。由于竞争激烈，一些求职者可能会在简历中夸大或虚构自己的实践经历。这种行为究竟是短视还是必要之举？
我们必须明确一点：在简历中虚构实践经历是一种不诚信的行为。这种行为不仅有悖于道德原则，而且可能导致严重的后果。一旦被雇主发现简历中的不实之处，求职者将面临被拒绝、法律追究等风险。虚构实践经历并不能真正提升求职者的竞争力，因为雇主在招聘过程中更注重的是求职者的实际能力和工作经验。
现实中确实存在一些求职者由于种种原因而选择虚构实践经历。这可能是因为求职者在大学期间没有足够的实践机会，或者没有参加过任何有组织的社会实践活动。在这种情况下，为了增加自己的竞争力，一些求职者可能会选择在简历中虚构一些实践经历。
对于这种情况，我们需要认识到虚构实践经历并不是解决问题的根本方法。相反，求职者应该努力提高自己的实际能力，通过真正的实践经验来提升自己的竞争力。这包括积极参加校园社团活动、志愿者服务、实习等，以积累实际工作经验和社会资本。
对于那些确实没有足够实践经验的求职者，可以在简历中突出自己的学习能力和适应能力。例如，可以强调自己在课程学习中的优秀表现、获得的各种奖项和荣誉，以及在学术研究中的成果和贡献。这些都能够体现求职者的潜力和可塑性，从而增加被雇主青睐的机会。
虽然虚构实践经历可能在短期内增加求职者的竞争力，但这种行为具有很大的风险和局限性。
