具体来说，如果用人单位招聘的职位与实际工作不符，可能导致以下问题：
1. 工资待遇问题：如果用人单位故意隐瞒职位的真实情况，使劳动者签订劳动合同后发现实际工作与合同约定的职位不符，那么劳动者的工资待遇就可能受到影响。
2. 职业发展问题：如果劳动者被招聘到一个与其专业或技能不符的职位上，那么其职业发展就可能受到限制。
3. 劳动安全问题：如果用人单位将危险、有害的职位以其他名义招聘劳动者，使其无法获得应有的劳动安全保障，那么劳动者的身体健康就可能受到威胁。
为了保障劳动者的合法权益，我们需要了解一些应对策略：
1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，特别是职位、工作内容、工资待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
2. 注意职位名称：在求职过程中，要关注招聘广告或职位信息中使用的职位名称是否与实际工作相符。如果有疑问，可以向用人单位咨询。
3. 维护自己的权益：如果发现实际工作与合同约定的职位不符，要及时与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。
职位与实际工作不符是一种违反劳动法的行为。我们应该提高警惕，加强自我保护意识，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该加强自律，遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
