当员工的工作与职位不符合时，首先可以考虑调整其工作内容，以更好地发挥其潜力和才能。通过重新分配任务和职责，可以找到适合员工的工作范围，并使其能够更好地为公司做出贡献。在调整工作内容时，应该与员工进行充分的沟通和协商，确保双方都满意。
如果员工缺乏必要的技能或知识，导致工作与职位不符合，那么提供培训和提升的机会是非常必要的。通过内部培训、参加外部课程或提供专业进修，可以帮助员工提高技能水平，使其更符合职位的要求。同时，这也将增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流失。
如果员工不适合当前的职位，那么可以考虑将其调至其他更合适的职位。在寻找更合适的职位时，应该充分考虑员工的兴趣、能力和经验，确保新职位能够满足员工的需求和发展。在员工调动时，应该给予一定的支持和帮助，如提供必要的培训和资源，以确保其在新职位上能够顺利开展工作。
如果经过上述措施后，员工仍然无法适应工作或表现不佳，那么公司可以考虑劝退或解雇该员工。在劝退或解雇员工时，应该遵循相关的法律法规和公司政策，确保处理过程合法、公正。同时，应该给予员工合理的赔偿和安排转岗等善后事宜，以维护公司的形象和声誉。
当员工的工作与职位不符合时，公司应该采取合适的措施进行处理。通过调整工作内容、培训与提升、寻找更合适的职位或劝退或解雇等手段，确保公司的利益和员工的权益得到有效保障。
