劳动合同法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的法律凭证，对劳动合同的内容，劳动合同法规定，“劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在劳动合同中，双方当事人对劳动合同内容的约定应当合法、合理，且明确、具体。双方协商一致，以书面形式订立，即为有效合同。
劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人产生了法律约束力，双方当事人均应严格履行。但有以下情形的，该条款无效：
（一）违反法律、行政法规的强制性规定的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反公序良俗的。
用人单位如未按照合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，应向劳动者支付每月二倍的工资。
