在许多组织中，员工的工作内容和职责通常会根据岗位描述进行定义和划分。有时候，员工可能会被分配到与他们主要职责不符的工作任务。这种情况是否可以提起诉讼，取决于多个因素，包括雇佣合同、公司政策、以及员工是否已经接受了这样的工作变化。
我们需要查看雇佣合同和公司政策中是否有任何条款允许员工从事与他们岗位描述不符的工作。如果合同或政策明确规定了员工的主要职责，并且这些职责与他们实际从事的工作不符，那么这可能构成违反雇佣合同或公司政策的行为。在这种情况下，员工可能有权提起诉讼。
如果雇佣合同或公司政策没有明确规定员工的主要职责，或者员工已经接受了从事与他们岗位描述不符的工作任务，那么提起诉讼可能就没有那么简单了。在这种情况下，员工可能需要证明他们正在从事的工作与他们的岗位描述不符，而且这种不符已经对他们的职业发展或工作满意度产生了负面影响。
除了上述因素外，还需要考虑相关法律法规和劳动法规。在某些国家和地区，可能有法律规定禁止雇主强迫员工从事与他们岗位描述不符的工作。如果存在这样的法律，那么员工可能可以通过法律途径来维护自己的权益。
员工是否可以因为从事与岗位不符的工作而提起诉讼，取决于多个因素，包括雇佣合同、公司政策、员工是否已经接受了这样的工作变化，以及相关法律法规和劳动法规的规定。因此，建议员工在决定是否要提起诉讼之前，先咨询专业的法律顾问或律师。
