建议将“个人简历”换成个人姓名，姓名不要加粗。个人的学历、工作经历可以直接在名后注明，例如“姓名：XXX 学历：复旦大学硕士 工作经历：……”。
对应届生来说，大部分同学都是人生第一次找工作，很多同学都是按照自己的兴趣来找工作。从我个人的经验来说，不推荐这种做法。一般说来，一个人要找工作的话，从自己的专业或者个人长远的职业发展出发来找工作会比较受用人单位欢迎。比如说，有的同学大学读这个专业，但是求职的时候想另外一个专业的工作，做另外一种工作，跟HR一聊，发现自己的专业跟这个岗位一点关系都没有，但是又特别热爱这个行业。在这种情况下，如果这个同学是一个名校的毕业生，我相信大部分的HR都会给这样的同学面试的机会。但是，这对大部分的同学来说，可能是不现实的。所以，同学们在找工作的时候，我还是建议大家对自己的求职有一个清晰的目标和规划。比如有的同学一开始就将自己的求职目标锁定在“四大”或者一些知名企业的财务部，这样即使自己的学校不是名校，也有可能在面试中胜出。
有的同学填表的时候非常细心，但是有一点做得不够好，就是没有将个人的联系方式（电话或者邮件）写出来。我曾经收到过一份网投的简历（初审），整个简历中只有电话没有邮箱！在这种情况下，我根本无法通知这位同学面试。在网投时代，没有将电话和邮箱写清楚的话，基本上就是没有投递成功。
一般说来，如果是外地学校的话，工作签证很麻烦。上海对外地学校的同学来说的话整个流程时间要长一点。有的同学是外地学校的学生，但是经过自己的努力找到了非常好的实习机会。有的同学在上海读了四年书之后还从来没有实习过一天。所以一般来说，如果外地学校的同学能在上海找到实习的机会并且实习时间比较长的话（至少三个月），一般来说能够进入自己心仪的企业实习本身就是一种认可和肯定。而且通过实习也了解了工作是怎么回事。所以如果在实习经历方面能做好的话可以写好自己的简历。基本上来说现在企业最看重的就是实习经历和工作经验（其实一般的老总比较看重工作经历，部门经理看重的是工作经验）。对有的企业来说实习生就是廉价劳动力能不用就不用。但是对于一些看重校园品牌的企业来说并不一样。所以实习经历对于一些知名企业来说是比较重要的。而且一般对大企业来说如果没有实习经历基本上简历就是被扔掉了。
一般来 说，很多同学都会在简历中提到自己的兴趣爱好。用人单位一般不提倡在描述个人兴趣时仅用很简短诸如“旅游、读书”等泛泛而谈的表达方式作为描述兴趣爱好方面的文字。有的同学说自己喜欢音乐，但是问及具体喜欢什么类型的音乐的时候却回答不上来；有的说自己喜欢旅游但是却说不出去了哪些地方旅游过。一个人所喜欢的音乐和书本来作为个人爱好来说应该是个性化的东西，泛泛而谈一来可能说明这个学生业余生活并不很丰富；二来泛泛而谈的兴趣爱好也很难让别人对求职者有个直观的了解和认识。因此建议同学们可以用一些比较具体的实例来表达自己的兴趣爱好。例如一个学生虽然没有什么工作经验但是有一些社会活动经验也是可以展现自己的一个亮点：
对用人单位来说学生干部经历非常有用——遇到很多学生干部感觉比较自信一点，不然可能问到在学校都干什么时回答得就比较简略——直接说“学习”或者“做一些社会活动”等干巴巴的文字很难让人家对你有个直观的认识。但是对学生干部工作的具体内容很多同学又答不上来：比如只有部长职位却把副部长的经历也写上了；再比如曾经只是参加过一次学生会活动却说自己曾经是“部长”等等；还有一个男生面试时候连自己曾经做过的班长职位也一时说不清楚等等——这些都会让面试官觉得你在说谎！有的HR说：有一种人我最不喜欢问就是他简历上写着他是学生会干部，问他学生会干部具体干什么事情他答不上来或者答非所问；还有就是他说担任某项职务好几年了但是我从他工作的内容上完全看不出他的这项工作到底是怎么做的——工作是如何开展的、他到底负责哪一块都说不清楚——这还不算可恶——可恶的是他说他是学生会的副主席实际上只是学生会部长的助手而已！由于只是一次简单的面试很难对求职者有一个全面直观的了解但是一次愉快的面试离不开求职者的诚实和务实！对求职者应聘诚信度的评判是每位HR必须要做的工作（请大家注意：有经验的HR 绝对能判断出到底谁在说谎）——因此对自己所从事的工作能有一些比较清晰的描述和了解是非常必要的。例如对自己曾经担任过的工作能够清晰、有条理的描述，让人感觉这位求职者不管是对学习还是工作都非常认真和负责。
你想寻求的是什么样的工作？你在过去5年时间里做了些什么？你最大的成就是什么？你是否有什么证明？在回答这些问题的时候，很多求职者往往只强调自己在学校里接受了什么样的培训，或者是在求职中直接说我就是名牌大学毕业的等等。对于用人单位来说最希望的就是招聘进来的员工能给公司带来什么，而往往能带来效益的就是员工在工作中的经验和已经取得的一些成绩。因此，在求职简历中最好把自己能够带来的效益详细描述。另外从大学毕业以后学生都在工作着——也就是说求职者在工作时间已经有很长一段了——对于转行的同学来说是不是可以说“我一直从事某种职业，已经有几年的工作经验”了呢？答案是肯定的。在描述工作经验的时候最好是按照工作经历的时间顺序来描述，让用人单位一目了然的看出求职者的工作经历和工作年限等基本情况。
从一份简历的好坏就可以判断一个求职者的综合素质。在写简历的过程中很多求职者都为追求简历文字上的“漂亮”而用词不当。在这里要提醒求职者一点：用人单位在筛选个人简历的时候一般都会在招聘广告上写明所招聘的岗位要求——这是非常重要的一点！很多同学在写简历的时候不注意参考所应聘的岗位要求，写出来的简历往往因为离招聘广告的要求相差甚远而石沉大海。再有一点就是毕业生在写简历的时候喜欢用一些比较模糊的词语来描述自己的工作经历和内容，比如“了解”、“熟悉”、“有一定经验”等等。我想提醒求职者的是：用人单位对每个岗位的要求都是不一样的，如果写“了解”和“熟悉”等模糊的词语对于用人单位来说很难界定到底具备什么样的能力。但是同学们也不是没有技巧地都选择一些比较绝对的词汇来写简历：同学们只要结合个人的具体工作经历和能力就能写出有针对性的个人简历了！另外还有一些比较特殊的词语要注意使用：比如参加了多次人才市场的招聘会可以用“多次参加人才市场大型招聘会”来描述；有的同学参加过全国性的比赛并获奖可以用“参加了XXXX全国性比赛并获奖”来突出自己的亮点等等。总之在用词上要把握一个度，要准确地描述个人的基本素质和对工作的热诚同时尽可能具体化和形象化，用人单位才会给与高分！
在写求职信的时候很多同学喜欢写一些比较感人的话来突出自己的对工作的热诚和执着。但是往往同学们在写完个人简介之后就开始把自己的所有荣誉都列出来，然后写一些抒情的话……用人单位对这种毫无针对性的求职信并不感冒。针对这种现象我在这里要提醒同学们的是：写个人简介之后一定要有针对性地说明为什么应聘该公司该岗位。这一点非常重要，也很关键——这是展现个人特长和优势的最好机会！在求职信的最后部分有针对性地说明为什么应聘该公司该岗位之后一定要在这封求职信的最后用比较感人的语气做个结尾并且一定要附上个人的联系方式（一般有2种情况：一种是附上自己的联系电话；二种是附上自己的Email地址）。因为这样可以让用人单位对你的印象更加深刻——虽然你的条件可能并不适合这份工作，但是因为你的细心让招聘者对你留下了深刻的印象，你有机会得到面试的机会也就不一定了！
一般来说，很多同学都会在简历中把自己曾经学过的课程写出来。但是很少有同学将自己学过的课程与所应聘的岗位相对应的。如果能将自己的所学有的放矢的应用到求职中去就会收到意想不到的效果！
