1. 教育背景：评估候选人的教育背景是否符合职位需求，查看毕业学校、学历和专业等关键信息。优秀的教育背景通常是职位的重要要求，因此这一信息对判断候选人是否符合要求至关重要。
2. 工作经验：详细查看候选人过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和具体工作内容等。分析这些信息以了解候选人的职业发展轨迹，判断其是否具备所需技能和经验。
3. 技能和特长：特别关注与应聘职位直接相关的技能和特长。例如，如果招聘软件开发工程师，则要查看候选人的编程语言熟悉程度和相关项目经验。
4. 自我评价：了解候选人是如何评价自己的，他们的职业目标和职业价值观等。这些信息有助于了解候选人的自我认知和职业追求，从而判断其是否与公司文化和职位要求相匹配。
5. 工作态度和职业精神：从简历中寻找候选人对待工作态度和职业精神方面的信息，例如是否按时完成任务、是否对工作细致入微、是否具有团队协作精神等。这些软技能对于评估候选人能否融入团队和胜任工作非常重要。
6. 语言能力：如果招聘职位需要良好的语言能力，如英语或其他外语，则要仔细查看候选人的语言证书和相关培训经历。
7. 项目经验：查看候选人参与过的项目和取得的成绩。通过项目经验，可以深入了解候选人的实际工作能力和解决问题的方法。
8. 兴趣爱好：虽然兴趣爱好通常不是简历筛选的主要考虑因素，但了解候选人的兴趣爱好有助于更好地了解其个人特点，并在面试中建立良好的沟通氛围。
在进行简历筛选时，要关注教育背景、工作经验、技能和特长、自我评价、工作态度和职业精神、语言能力、项目经验和兴趣爱好等方面。通过全面评估这些因素，可以有效地筛选出符合职位要求的优秀候选人。
