随着互联网的普及，电子简历已经成为求职者展示自己能力和经验的重要工具。在电子简历中，一些内容可能存在合法性问题，需要求职者注意。
电子简历中的个人信息是受法律保护的。根据个人信息保护法，个人信息的收集、使用、加工、传输、提供、公开等行为应当遵守法律法规，并保障个人的合法权益。因此，在电子简历中，求职者应该只提供必要且合法的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，而不要随意泄露自己的身份证号码、家庭住址等敏感信息。
电子简历中的学历和工作经验也是受法律保护的。根据著作权法的规定，个人的学历和工作经验是个人创作的成果，受到著作权的保护。因此，在电子简历中，求职者应该确保自己提供的学历和工作经验是真实有效的，并且不要侵犯他人的著作权。
电子简历中的照片也是受法律保护的。根据肖像权保护法的规定，个人的肖像权受到法律的保护。因此，在电子简历中，求职者应该确保自己提供的照片是合法使用的，并且不要侵犯他人的肖像权。
电子简历中的虚假信息也是不合法的。在求职过程中，一些求职者可能会夸大自己的能力或者虚构工作经验来吸引招聘者的注意。这种行为不仅违反了职业道德，也违反了法律规定。因此，在电子简历中，求职者应该确保自己提供的信息是真实有效的，并且不要使用虚假信息来欺骗招聘者。
电子简历中的内容应该合法、真实、有效。求职者应该注意保护自己的个人信息和知识产权，并且不要使用虚假信息来欺骗招聘者。只有这样，才能确保自己在求职过程中合法、合规地展示自己的能力和经验。
