1. 参考证明人：面试官会要求候选人提供前雇主、同事或直接上级作为证明人，并通过电话、邮件等方式联系证明人核实候选人的工作经历。
2. 背景调查：一些公司在招聘过程中会对候选人进行背景调查，其中包括核实候选人的工作经历、学历、荣誉等信息。如果候选人在工作经历方面有虚报或造假的情况，背景调查过程中可能会被发现。
3. 提问细节：面试官可能会询问候选人关于以前的工作经历的细节问题，例如具体的工作职责、工作时间、工作成果等，以检验候选人是否真正在这些公司工作过。
因此，如果你在简历中编造或夸大自己的工作经历，很可能会在面试中被揭穿。建议在简历中提供真实的工作经历，并通过突出自己的成就和贡献来展示自己的能力。同时，准备充分的面试也是非常重要的，因为面试官可能会询问你关于以前的工作经历的更多细节。
