对于许多求职者来说，简历筛选环节却是一个充满了期待与失望的体验。尤其是当他们收到一封冷冰冰的拒绝信，那种感觉就像是被人泼了一盆冷水，从头凉到脚。这就是我们所说的“凉了”。
为何在简历筛选中我们会说“凉了”呢？这个词背后所代表的含义又是什么呢？
“凉了”通常被用来形容一种失落、失败的状态。在求职过程中，当求职者的简历没有通过筛选，他们通常会感到失望和沮丧。这是因为他们为了得到这份工作，可能付出了大量的时间和精力，做了很多的准备和努力。而当这些努力最终化为泡影时，那种失望和无助的感觉就像是心被“凉了”一样。
“凉了”并不只是一种感觉。它也是对求职者的一种心理暗示，告诉他们他们的简历没有达到招聘方的标准，他们可能没有机会进入下一轮的面试。这种暗示可能会让求职者感到沮丧，甚至会对他们的自信心造成打击。
尽管“凉了”的感觉可能令人难受，但这并不意味着求职者应该放弃。事实上，许多求职者在初次投递简历未能成功后，会选择重新审视自己的简历和求职策略，从中找出不足并加以改进。通过这种方式，他们可以提高自己的竞争力，增加自己在下一次求职中的成功率。
因此，虽然“凉了”是简历筛选中一个令人不悦的现象，但它也可以成为求职者进步的动力。每一次的“凉了”，都可能代表着我们还需要付出更多的努力，进行更多的学习和改进。而这种不断努力和追求进步的精神，才是我们在职场上最终获得成功的关键。
