要关注候选人的工作经验和技能是否与招聘职位的要求相匹配。这包括对职位所需的具体技能和经验进行评估，以确保候选人具备足够的资格胜任该职位。
要注意候选人的教育背景和培训经历。这些信息可以反映出一个人的学术背景和专业能力，有助于评估其是否能够胜任该职位。
对于候选人的工作经历和职业发展目标也需要进行评估。招聘者需要关注候选人是否有不断学习和进步的态度，是否能够在公司中发展自己的职业生涯。
在筛选简历时，还需要注意一些其他细节，如候选人的语言能力、沟通技巧以及个人品质等。这些因素在面试中同样重要，但在简历筛选阶段也是不可忽视的。
在进行简历筛选时，招聘者需要综合考虑候选人的工作经验、技能、教育背景、工作经历和职业发展目标等因素，以确保选出的候选人符合职位的要求。同时，还需要关注候选人的其他品质和能力，以便在面试中进一步了解并做出最佳选择。
