1. 相关性：我们要看的是求职者的技能和经验是否与所招聘的职位相关。例如，如果我们在寻找一位软件开发人员，那么具有相关编程语言经验和项目开发背景的求职者会更符合我们的需求。
2. 明确性：简历应该清晰、明确地展示求职者的技能和经验。例如，工作经验部分应该详细列出职位、公司名称、工作时间，以及在每个职位上所完成的主要任务。
3. 格式与易读性：简历应该易于阅读，格式整洁。过多的字体和格式变化可能会使简历显得混乱，降低其可读性。保持简洁、专业的风格通常是最佳选择。
4. 拼写和语法：虽然这看起来可能是一个小问题，但拼写和语法错误可能会让招聘者对求职者的认真程度和专业性产生疑问。
5. 突出个人成就：简历不应仅仅列出职责，而应突出个人在工作中所取得的成就。例如，可以说“提高了工作效率30%”而不是仅仅说“负责某项工作”。
6. 兴趣和热情：除了专业技能和经验，招聘者也在寻找对公司和职位有真正兴趣和热情的求职者。如果求职者在简历中提及与工作相关的兴趣或热情，这将有助于向招聘者展示他们对此职位的真正兴趣。
7. 总结与目标声明：在简历的结尾，一个简洁的总结以及明确的职业目标可以帮助招聘者更好地了解求职者的职业规划和目标。
一份好的简历应该突出相关性、明确性、格式和易读性、专业性、个人成就、兴趣和热情，以及总结和目标声明。通过注意这些问题，招聘者可以更有效地筛选出职位需求的优秀求职者。
