在求职过程中，简历是展示个人能力和经验的重要工具。关于简历中是否应该包含照片，不同国家和文化有着不同的看法和实践。在中国，许多求职者认为在简历中附带照片是必要的，能更好地展示个人形象。但在国外，尤其是欧美国家，人们的观点和实践则有所不同。
在国外，一些招聘者认为照片可能会引入主观因素，并可能增加招聘的偏见。他们更倾向于依赖求职者的技能和经验来做出招聘决定。因此，许多国外求职者的简历并不包含照片。
国外对个人隐私的重视程度更高。他们普遍认为，如果求职者在简历中附上照片，那么他们的隐私可能会被侵犯。例如，有些雇主可能会通过求职者的照片获取其种族、性别、年龄等信息，进而引发就业歧视的问题。因此，为了确保公平就业的机会，许多求职者选择不在简历中包含照片。
也有一些国外雇主或招聘者认为照片可以提供额外的信息，有助于他们更好地了解求职者。例如，对于一些需要展示形象的职位，如销售、公关等，照片可能会起到一定的帮助作用。在这些情况下，招聘者可能会要求求职者在简历中附上照片。
是否在国外简历中附带照片取决于具体情况和文化差异。如果你想向国外雇主投递简历，最好根据职位的要求和招聘者的喜好做出决策。如果招聘要求中明确要求提供照片，那么最好附上一张合适的照片。如果招聘要求中没有提到照片，那么最好省略照片以保持简历的专业性和简洁性。无论哪种情况，最重要的是在简历中突出你的技能和经验，展示出你最适合这个职位的原因。
