当企业在筛选简历以寻找潜在的候选人时，有多个关键因素被考虑。尽管各个行业和公司可能会有不同的需求和标准，但以下是一些在筛选简历时通常被重视的要点：
1. 相关性：这是最重要的因素之一。候选人是否拥有与职位描述相关的技能、经验和教育背景？如果候选人拥有与职位相关的技能和经验，他们更有可能在面试中脱颖而出，并最终获得该职位。
2. 经验和技能：公司通常会寻找那些拥有与职位描述相关的经验和技能的人。这些经验和技能可以通过实习、志愿者经验、项目经验或专业证书等方式获得。
3. 教育背景：虽然教育背景并不是唯一的决定因素，但它仍然是一个重要的因素。公司通常会寻找那些拥有与职位描述相关的学历和专业知识的人。
4. 求职信：求职信是展示候选人的沟通能力和写作技巧的机会。一个好的求职信可以向招聘人员展示候选人的热情、能力和与职位的匹配度。
5. 工作经历：工作经历是评估候选人的职业发展和工作能力的重要因素。公司通常会寻找那些拥有稳定的工作历史、晋升和职责增加的人。
6. 薪资期望：虽然这不是筛选简历的唯一因素，但薪资期望可以向公司展示候选人的自我评估和市场价值。如果候选人的薪资期望高于市场价值，他们可能会被视为不够现实或与公司的预算不匹配。
7. 个人品质：个人品质也是非常重要的。公司通常会寻找那些拥有良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力的人。这些品质可以通过候选人的经历和求职信中的描述来展示。
在筛选简历时，相关性、经验和技能、教育背景、求职信、工作经历、薪资期望和个人品质都是非常重要的因素。这些因素可以帮助公司确定哪些候选人最适合他们的职位，并在面试中进一步了解他们的能力和潜力。
