简历是招聘单位对求职者的第一印象，因此，个人信息应完整、准确、清晰。包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业、联系方式等基本内容。如果个人信息不完善，会降低招聘单位对求职者的信任度，从而影响其对该求职者的评估。
教育背景是招聘单位衡量求职者能力的重要因素之一。如果求职者没有或者缺乏竞争力强的教育背景，会使得招聘单位对其能力和素质产生怀疑，从而影响其对该求职者的评估。因此，在写简历时，应突出自己的教育背景，包括所就读的学校、专业、获得的学历和学位等。
在简历中，除了个人信息和教育背景外，还应突出自己的个人亮点。这些亮点可以是自己的特长、技能、经验、成就等。如果求职者没有或者缺乏亮点，会使得招聘单位对其能力和素质产生怀疑，从而影响其对该求职者的评估。因此，在写简历时，应尽可能地挖掘和突出自己的亮点。
工作经历是招聘单位评估求职者的重要因素之一。如果求职者没有或者缺乏相关的工作经历，会使得招聘单位对其能力和素质产生怀疑，从而影响其对该求职者的评估。因此，在写简历时，应详细介绍自己的工作经历，包括所在公司、职位、工作时间、工作内容等。
项目经验是招聘单位评估求职者的重要因素之一。如果求职者没有或者缺乏相关的项目经验，会使得招聘单位对其能力和素质产生怀疑，从而影响其对该求职者的评估。因此，在写简历时，应具体介绍自己的项目经验，包括项目名称、时间、地点、工作内容等。
技能与证书是招聘单位评估求职者的重要因素之一。如果求职者的技能与证书不匹配，会使得招聘单位对其能力和素质产生怀疑，从而影响其对该求职者的评估。因此，在写简历时，应尽可能地突出自己的技能和证书，并且要与自己所应聘的职位相匹配。
