1. 简历格式：
简历格式应该简洁明了，易于阅读。过于复杂或花哨的格式可能会让人感到混乱。 简历不应包含过于冗长的段落或句子，应尽量精简。 使用清晰、简洁的和项目符号，以便快速了解每个段落的主题。
2. 求职意向：
确保简历中明确表述了求职者的意向职位和公司类型。 考虑求职者是否与公司的招聘需求相匹配，避免浪费双方时间。
3. 教育背景：
查看求职者的教育背景是否符合职位要求。 关注求职者所学专业、学历以及毕业时间等重要信息。
4. 工作经历：
仔细阅读求职者的工作经历，了解其职责、职位以及所在公司的情况。 关注与所招聘职位相关的工作经验，判断其是否具备所需技能和经验。
5. 个人技能：
查看求职者是否具备与职位相关的技能和证书。 了解求职者是否能够熟练运用办公软件、编程语言等技能。
6. 其他信息：
关注求职者在团队中的角色和贡献，以及获得的荣誉和奖项等。 查看是否有其他与招聘职位相关的信息，如语言能力、兴趣爱好等。
7. 客观评价：
在筛选简历时，避免主观情感的影响，以客观的标准来判断是否符合要求。 对于不合适的简历，应礼貌地通知求职者，并给予鼓励和建议。
筛选简历需要仔细、耐心地阅读和分析每个求职者的信息，以找到最适合的候选人。通过关注以上几个方面，可以提高筛选简历的效率和准确性，为公司的招聘工作带来更好的成果。
