1. 简历格式：首先要注意的是简历的格式。一份整洁、有条理的简历可以反映出求职者的专业素养和求职态度。简历应该简洁明了，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣等信息。
2. 求职目标：在简历中，求职目标是非常重要的一部分。这个部分应该清晰明确地表达求职者的求职意愿和职业规划。如果求职目标不明确或者与所申请职位不相关，招聘者可能会认为求职者缺乏明确的职业规划。
3. 教育背景：教育背景是评估求职者的重要指标之一。在简历中，应该详细列出所接受的教育情况，包括学校、专业、学历等。如果求职者有相关的实习经历或者参加过与工作相关的培训课程，也应该在简历中列出。
4. 工作经历：工作经历是评估求职者实际能力和工作经验的重要部分。在简历中，应该详细列出曾经从事的工作，包括职位、工作内容、工作时间和所取得的成就等。这些信息可以让招聘者更好地了解求职者的实际能力和工作经验。
5. 技能和兴趣：在简历中，应该列出求职者所具备的技能和兴趣爱好。这些信息可以帮助招聘者更好地了解求职者的个人特点和职业倾向。如果求职者具备与所申请职位相关的技能和兴趣爱好，也会增加其被录用的机会。
6. 个人品质：在筛选简历的时候，还要注意求职者的个人品质。在简历中，应该尽可能展示出自己的勤奋、诚实、踏实等品质。这些品质可以帮助招聘者更好地了解求职者的性格特点和工作态度。
在筛选简历的时候，应该注意简历格式、求职目标、教育背景、工作经历、技能和兴趣以及个人品质等方面的问题。通过认真阅读和分析简历，可以更好地了解求职者的能力和特点，从而选择最合适的人选。
