1. 求职者的工作经验：工作经验是求职者是否符合职位要求的决定性因素之一。因此，招聘者需要关注求职者的工作经验，包括所担任的职位、工作内容、公司和行业等等。对于有丰富工作经验的求职者，招聘者还需要关注其工作经历与应聘职位的相关性。
2. 求职者的教育背景：教育背景也是筛选简历时需要考虑的因素之一。招聘者需要关注求职者的学历、专业和毕业院校等信息。一般来说，拥有与职位相关的专业背景和优秀的学术成绩的求职者更符合招聘要求。
3. 求职者的技能和特长：技能和特长是求职者能否胜任工作的关键因素之一。因此，招聘者需要关注求职者的技能和特长，包括语言能力、计算机技能、沟通能力等等。这些技能和特长需要与应聘职位的要求相符合。
4. 求职者的个人品质：个人品质也是筛选简历时需要考虑的因素之一。招聘者需要关注求职者的责任心、团队合作能力、自我管理能力等等。这些品质可以帮助求职者在工作中更好地适应和胜任工作。
5. 求职者的职业规划：职业规划也是筛选简历时需要考虑的因素之一。招聘者需要关注求职者的职业规划和发展方向是否与公司的发展目标相符合。如果求职者的职业规划与公司的发展方向一致，那么他们更有可能成为公司的长期员工。
在筛选简历时，招聘者需要关注求职者的多方面因素，包括工作经验、教育背景、技能和特长、个人品质和职业规划等等。通过认真筛选简历，招聘者可以更好地了解求职者的能力和经验，为公司的招聘工作打下良好的基础。
