以下是一些关于为什么不能写生成一篇文章来代替简历的原因：
1. 针对性不强：文章可以包含大量的信息和细节，但是它通常不针对特定的职业或岗位。简历需要针对特定的职位或公司进行定制，突出与该职位或公司相关的经验和技能。
2. 不符合招聘流程：许多公司和招聘机构在招聘过程中会使用自动筛选简历的系统，这些系统通常需要按照特定格式和结构来读取简历。如果简历格式不规范或不符合招聘流程，可能会导致简历被错误地标记为不合适或不符合要求。
3. 缺乏重点：文章可能会包含大量的细节和背景信息，但是它通常没有明确的重点或目标。简历需要突出求职者的关键技能、经验和成就，以便招聘方能够快速了解其是否符合要求。
4. 格式不清晰：文章可以自由地组织结构和格式，但是简历需要遵循清晰的格式和排版，以便招聘方能够快速浏览和理解。这有助于确保简历在大量申请中脱颖而出。
虽然文章可以包含丰富的信息和细节，但简历需要更加针对性和简洁地展示求职者的职业经历、技能和成就。因此，简历需要遵循相对固定的格式和结构，以确保它们能够有效地传达求职者的优势和价值。
