在全球化的背景下，求职市场日益全球化，越来越多的求职者需要撰写全球化的简历。在不同的国家和地区，简历的格式和内容有很大的不同。本文将探讨中国简历和国外简历的不同之处，帮助求职者更好地适应不同的求职市场。
在国外简历中，教育背景通常被放在简历的顶部，并且通常会列出所获得的学位、专业和就读的学校。而在中国简历中，教育背景通常被放在简历的顶部，但是只会列出所获得的学位和学校名称，不会列出专业和就读时间。在中国简历中，教育背景通常会强调所学专业和课程，以及获得的奖学金和荣誉等。
在国外简历中，工作经历通常会详细列出所担任的职位、工作内容、工作时间和所取得的成就等。而在中国简历中，工作经历通常会详细列出所担任的职位和所取得的成就，但是不会列出具体的工作时间。在中国简历中，工作经历通常会强调所获得的荣誉和奖项，以及与职位相关的技能和证书等。
在国外简历中，技能和证书通常会被单独列出，并且通常会强调与职位相关的技能和证书。而在中国简历中，技能和证书通常会被放在个人介绍中，并且通常会强调专业技能和职业资格证书等。在中国简历中，技能和证书通常会被强调其所获得的荣誉和奖项等。
在国外简历中，个人介绍通常会强调个人的兴趣爱好、个性特点和职业规划等。而在中国简历中，个人介绍通常会强调个人的专业技能、职业规划和职业目标等。在中国简历中，个人介绍通常会强调其所获得的荣誉和奖项等。
中国简历和国外简历有很多不同之处，这些不同之处反映了不同国家和地区的文化背景和教育体系等方面的差异。因此，在撰写全球化简历时，求职者应该根据目标国家和地区的文化背景和教育体系等方面的差异来调整简历的内容和格式。
