1. 简历内容是否真实：如果简历中的附加信息是真实的，且能提供充分的证据支持，那么这些信息可能是有法律效力的。例如，如果你在简历中声称自己拥有某项专业技能，并有相应的证书或培训记录来证明，那么这一声称在法律上可能是站得住脚的。
2. 简历内容是否涉及隐私：如果简历中的附加信息涉及个人隐私，例如生日、家庭地址、电话号码等，那么这些信息的合法性可能会受到质疑。在这种情况下，如果雇主或其他人试图使用这些信息进行非法活动，可能会涉及到隐私权和数据保护等方面的问题。
3. 简历是否得到当事人同意：如果个人简历中的附加信息是由雇主或其他人提供给雇主的，那么这些信息的法律地位可能会受到影响。在这种情况下，如果当事人没有明确同意使用这些信息，那么这些信息可能会被认为是非法的。
4. 是否符合相关法律法规：个人简历中的附加信息是否符合相关法律法规也是决定其法律地位的重要因素之一。例如，如果这些信息涉及到种族、性别、宗教信仰等敏感领域，那么必须遵守相关法律法规的规定，否则可能会涉及到法律问题。
个人简历中的附加信息是否具有法律效力是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您对个人简历中的附加信息有任何疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的信息。
