1. 简历格式和内容是否清晰易读：一个好的简历应该采用简洁、清晰的字体和排版，使得阅读者能够迅速了解候选人的主要信息和经历。同时，内容应该按照逻辑顺序排列，使得阅读者能够轻松地了解候选人的职业历程和技能。
2. 候选人技能和经验是否符合要求：在筛选简历时，需要关注候选人是否具备职位所需的技能和经验。如果候选人的技能和经验与职位需求相符合，那么他/她就是潜在的优秀候选人。
3. 候选人是否有良好的教育背景：教育背景是衡量一个候选人综合素质的重要指标之一。如果候选人有优秀的教育背景，如名校毕业或者获得重要的学术成果，那么他/她就有可能具备较高的学习能力和综合素质。
4. 候选人是否有相关的实习或工作经验：实习或工作经验是评估一个候选人是否适合职位的重要指标之一。如果候选人有相关的实习或工作经验，那么他/她就能够更快地适应工作环境和职位需求。
5. 候选人的个性特点是否适合职位：除了技能和经验外，个性特点也是评估一个候选人是否适合职位的重要指标之一。如果候选人的个性特点与职位需求相符合，那么他/她就有可能在工作中有更好的表现。
6. 候选人是否具有语言能力：对于某些职位，语言能力是非常重要的指标之一。如果候选人的语言能力较强，那么他/她在工作中就能够更好地与同事、客户等进行沟通和交流。
在筛选简历时需要注重细节和多个方面的评估，从而确定是否邀请候选人参加面试。
