1. 目标不明确：有些求职者在简历中没有明确自己的求职目标，或者目标含糊不清，这会让招聘者感到求职者缺乏清晰的职业规划，给招聘者留下不好的印象。
2. 目标过于笼统：有些求职者可能想进入多个行业或岗位，因此在简历中列出多个目标，但这些目标过于笼统，没有针对具体的岗位或行业做出明确的阐述，这样会让招聘者感到求职者的职业规划不够清晰。
3. 目标与技能不匹配：有些求职者可能在简历中列出了自己的求职目标，但这些目标与自己所具备的技能和经验并不匹配。这会让招聘者感到求职者缺乏足够的胜任能力，从而影响求职者的面试机会。
4. 目标与兴趣不符：有些求职者可能在简历中列出了自己的求职目标，但这些目标与自己的兴趣并不相符。这会让招聘者感到求职者缺乏热情和动力，从而对求职者的能力和经验产生怀疑。
求职者在撰写简历时应该注意目标的设置，要明确、具体、匹配自己的技能和兴趣，这样才能吸引招聘者的注意，提高自己的面试机会。
