1. 不守时的求职者
面试官在招聘过程中需要与众多求职者进行交流，每个求职者的时间都非常宝贵。因此，如果求职者不守时，会直接影响到面试官的工作效率和心情。有些求职者由于缺乏时间观念，迟到、早到或者在约定时间前未完成准备，这些行为都会给面试官留下不负责任的印象。
2. 缺乏自信和积极性的求职者
在面试过程中，面试官需要看到求职者的自信和积极性。如果求职者在回答问题时缺乏自信，或者表现得过于消极，这会让面试官对其能力和适应性产生怀疑。同时，缺乏自信和积极性的求职者往往缺乏团队合作精神和领导能力，这些是许多职位所必需的素质。
3. 不注重形象的求职者
在面试过程中，求职者的形象也是面试官所关注的重点之一。一个不注重形象的求职者会给面试官留下不专业、不严谨的印象，从而影响其对该求职者的评价。因此，求职者在参加面试时应该注意自己的形象，包括穿着、发型、面部表情等。
在参加面试时，求职者应该注意自己的行为和态度，尽可能避免引起面试官的反感。这不仅有助于提高自己的面试效果，还能让自己在招聘市场中更具竞争力。
