求职信和简历是求职者向招聘方展示自己的重要工具，两者之间的协调关系对于求职者的成功与否起着至关重要的作用。
简历是求职者介绍自己的基本信息、经历、技能和成就的主要手段。它是招聘方了解求职者的首要途径，也是求职者传达自己能力和潜力的主要方式。因此，简历应当清晰、简洁、有重点，突出自己的特长和优势，让招聘方对求职者产生兴趣，并产生进一步深入了解的欲望。
求职信是在简历的基础上，对求职者的工作经历、技能和特长进行更深入的阐述和说明。它应当与简历相辅相成，对简历中的关键点进行进一步的解释和说明，让招聘方对求职者有更全面的了解。同时，求职信还可以用来表达求职者对工作的热爱和期待，以及对未来的职业规划和发展目标。
求职信和简历虽然是两种不同的工具，但它们需要相互呼应，才能更好地发挥效果。如果简历中提到了一些关键的经历和成就，那么在求职信中应当对其进行进一步的解释和说明，让招聘方更好地理解这些经历和成就的重要性和价值。同时，如果求职信中强调了一些特定的技能和优势，那么在简历中也应当有相应的记录和支持这些技能和优势的证据。
求职信和简历的协调关系对于求职者的成功至关重要。如果两者不协调，甚至出现矛盾或不一致的情况，招聘方可能会对求职者的诚信和专业性产生怀疑，从而影响求职者的成功。因此，在准备求职信和简历时，应当注重它们的协调性和一致性，让它们更好地为求职者服务。
