当您在简历筛选中遇到以下情况时，可能意味着您的简历已经凉了：
1. 简历投递后石沉大海。如果您的简历在投递之后很长时间没有得到回应，可能意味着您的简历没有被招聘者看到或者重视。
2. 招聘者没有给出明确的拒绝理由。有些招聘者可能会给求职者一个模糊的拒绝理由，如“您的简历不符合我们的要求”或者“我们已经招到了合适的人选”。这些理由并没有具体说明您哪里不足，可能意味着招聘者并没有认真看您的简历或者不想告诉您真正的原因。
3. 面试中表现不佳。如果您在面试中表现得不够出色，比如对职位的了解不够深入、回答问题不够准确或者沟通不够顺畅等，可能意味着您的简历存在一定的问题。
4. 与招聘要求存在较大差距。如果招聘要求中列出的技能、经验和背景与您的简历存在较大差距，那么即使您的简历写得再好，也可能无法获得面试的机会。
即使您的简历凉了，也不要过于沮丧。以下是一些建议，可以帮助您在未来的求职过程中提高成功率：
1. 重新审视自己的简历。检查您的简历是否符合招聘要求，是否突出了您的优势和特点，是否具有吸引力和说服力。如果您的简历存在不足之处，可以尝试进行修改和优化。
2. 增加自己的经验和技能。通过学习和实践，不断增加自己的经验和技能，可以提高自己在求职过程中的竞争力。
3. 积极寻找机会并扩大人脉。通过社交媒体、职业网站和招聘网站等途径积极寻找机会，并扩大自己的人脉圈，可以增加自己的曝光度和被推荐的机会。
4. 保持积极心态并不断尝试。即使您的简历没有被选中，也不要放弃。保持积极心态并不断尝试，相信自己总会有一个机会展现自己的才华和价值。
简历筛选是求职过程中必不可少的一个环节。如果我们能够认真准备简历并不断提高自己的竞争力，相信我们总会有一个机会获得心仪的工作。
